CAS DE GESTION Recruter en intérim, une alternative au CDD à mesurer

Face aux difficultés de recrutement dans toutes les productions, embaucher un salarié en intérim peut s’avérer une solution avantageuse, en particulier quand la demande est pressée ou à la suite de difficultés contractuelles mal vécues. Attention, dans bien des cas, le CDD, beaucoup moins onéreux, reste plus avantageux.